，d咖的僱員存有演變成N咖增長潛力，以後，高級經理此怎麼做，d咖學得速度更快成長更佳，因此在其他人如今的的位置熒光呼吸困難？ 《Cheers》月刊重新整理《耶魯大學商業文章》Forbes》因此與某些新聞媒體的的華盛頓郵報隨後草擬4六個認真思考路徑：
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